2025년 배우자 출산휴가 총 정리!, 분할 사용법 부터 공휴일까지

 

 

 

안녕하세요:))

 

오늘은 2025년부터 변경된

배우자 출산휴가에 대해 알아볼려고합니다!

 

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2025년 출산을 준비하는 부부라면 

꼭 알아야 할 제도가 하나 있죠!

 

배우자 출산휴가!

 

작년까지 10일이였지만,

2025년부터 20일로 확대되었습니다.

 

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"신청일은?"

"분할도 되나?"

"공휴일은 포함인가?"

여러가지 의문점이 있는데요!

 

오늘 정리해 보겠습니다.

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배우자 출산휴가

 

임신과 출산의 도모하고자 

정부에서 시행하는 유급휴가 입니다.

 

출산직후 산모의 회복과 신생아 돌봄을 위해

근로기준법상 모든 근로자에게 보장되는 법적 권리 입니다.

 

2025년 법이 개정됨으로 바뀐 사항들을 

알아볼까요??

 

	개정 전	개정 후
일수	10일	20일
급여	통상임금을 100%(5일 정부 지원 / 5일 무급)	통상임금의 100%(20일 정부 지원)
기한	출산 후 90일 이내 청구	출산 후 120일 이내 사용
분할	최대 2회 분할	최대 4회 분할
공휴일	실근무일 기준(주말 공휴일 포함 안됨)	동일

 

일수 뿐만아니라 기한도 달라졌어요~

 

출산 후 90일이내 신청하면 10일을 사용할 수 있었지만,

 

개정후에는 120일 이내 사용 후 신청가능하다고 합니다.

 

사용일정을 미리 계획해 주는 것도 중요합니다~

 

또한, 실제 근무일 기준이기 때문에 공휴일이나 주말이 포함되더라도 휴가 일수에 포함되지 않습니다!

 

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2025년부터 시행된 20일 배우자 출산휴가는 아빠의 육아참여를 적극 권장하는 제도입니다.

 

분할사용, 공휴일 제외 등 실근무일 기준으로 사용가능 하다는 점에서 활용도가 좋을 꺼같아요.

 

제도의 핵심을 잘 이해하고 계획을 세운다면 출산장려에 도움이 많이 될꺼같아요~~